شروط غیرمنصفانه
پشتیبانی عظیم در مقابل شروط غیرمنصفانه
یکی از تغییرات واقعی اصالحات تازه مربوط به شروط ناعادالنه میباشد که در دو ماده تازه گفته شده اند.
همانطورکه قبال گفته شد، ماده 1170 قید می کند که هرگونه شرط قراردادی که شخص متعهد را از
تعهدش محروم کند، نانوشته تلقی می گردد. ماده 1171 با فرض نانوشته بودن هرگونه شرط قراردادی که
توازن قرارداد را نسبت به تعهدات و حقوق طرفین از بین پیروز شود، تامین در مقابل شروط ناعادالنه را
گسترش می‌دهد. در هر هم اکنون، عدم توازنی که بارز می باشد نمی تواند مربوط به گزینه اصلی قرارداد یا
کفایت ثمن آن باشد. این قواعد ریشه در حقوق حمایت از مصرف کننده دارند اما فعلا بصورت پهناور
تری مورد استفاده قرار می گیرند.
فرآیند امان در مقابل شروط ناعادالنه برای ترویج عدالت قراردادی مدنظر است. اما این پناه تا
حدودی از روش ی دیرین اجرای آن فاصله گرفته می باشد. تا قبل از اصالحات، در خارج از متن قراردادهای
مصرف، راه و روش قضائی دادگاههای فرانسه درباره شروط ناعادالنه بسیار معدود بود. هیچ نیروی الزام آوری برای
ایستادگی دربرابر شروط ناعادالنه وجود نداشت. مواد مختلفی مانند شروط خسارت تنبیهی، شروط استثناء
و شروط عدم رقابت درین رابطه بصورت غیروابسته و منقطع وضع شده بود. حوزه و دامنه حفاظت ها نسبت
به انواع شرط متعدد بود.
دامنه ماده 1171 بسیار کبیر است. راه و روش قضائی دادگاه ها محدود به به حساب آوردن عادالنه بودن شروط استثناء و
شروط محدود کننده نیست بلکه در همه شروط قراردادی به عمل گرفته میگردد. صرفا محدودیت در ماده
قانون قراردادهای جدید فرانسه | 18
1171 مربوط به نوع قرارداد هست. این ماده محدود به شروط جان دار در قراردادهای استاندارد، یعنی نصیب
هایی که شروط ناعادالنه بصورت رایج یافت میگردد، میباشد.
دیدگاه تازه پیرامون شروط ناعادالنه در حقوق فرانسه بیش از آنکه نسبت به قواعد دستمزد قراردادهای بین
المللی و حقوق و دستمزد انگلیس تشابه داشته باشد، دارای تفاوت هست. در حالیکه ماده 1171 به ماده 110:4 اصول
دستمزد قراردادهای اروپا نزدیک است، با قوانین اصول مربوطه به ماده 6/1/7 UNIDROIT مختلف
می باشد. گستره حمایت در بعضی موارد محدودتر و در برخی دیگر عظیم تر میباشد. ماده 6/1/7 در مواردی که
فقط به شروط استثناء و مسئولیت مربوط می باشد، محدودتر میباشد، البته در تمامی قراردادهای گفت‌و‌گو شده و
چه به صورت استاندارد منعقد شده، عملکرده کلان تری دارااست.
حقوق و دستمزد انگلیس محدودیت های بیشتری را درباره‌ی با جانبداری در مقابل شروط ناعادالنه لحاظ می کند. هیچ
طریق قضائی کلی در دادگاه ها برای باطل کردن شروط مبتنی بر معقولیت و عدالت وجود ندارد. هرگونه
مداخله دادگاه از این قاعده استثناء می باشد. قواعد مربوط به شروط ناعادالنه بسیار محدود و جزئی می باشد و
تنها مخصوص به قراردادهای مصرف کننده میباشد. فارغ این متن صرفا شروط بسیار خاصی مانند شرط
معافیت در قراردادهای استاندارد یا شروط مجازات تنبیهی بصورت بالقوه میتوانند گزینه بحث قرار گیرند.
افزایش اختیارات دادگاه نسبت به شروطی که ناشی از عدم عدالت و عاقالنه می‌باشند، حتی در شرائط
استثنائی در پرونده شرکت ایگل یونین علیه شرکت گولدن اچیومنت به طور جدی رد شد. حکم دهنده هافمن به
اجرای مستقیم شروط قرارداد از طریق ارجاع به مفاهیم تجاری حکم داد. وی خاطر نشان کرد: در اکثری از انواع
معامالت، خیلی مهم میباشد که در حالتی که چیزی رخداد بیافتد که قرارداد مقرراتی برای آن بیان نموده باشد، طرفین
باید از قطعیت شروط قرارداد مطمئن باشند.